一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。

１．計画期間　　２０２５年４月１日　～　２０２８年３月３１日までの３年間

２．内　容

目標	①毎週木曜日を「ノー残業デー」とし、定時の退社を推進する。
取組	２０２５年４月～　・ノー残業デーの周知徹底を行う。 　　　　　　　　　・退勤時間の状況を把握し、所定外労働が発生している場合は理由の確認と 　　　　　　　　　　改善を図る。
目標	②年次有給休暇の取得日数を一人当たり年間８日以上とする。
取組	２０２５年３月～　・全従業員の年次有給休暇の取得予定日（８日）を設定。 ２０２５年４月～　・取得状況を管理し、予定日に取得が出来ていない場合は代替日を確実に設 　　　　　　　　　　定する。
目標	③産休・育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境整備の実施。
取組	２０２５年４月～　・育児休業に関する社内規定、雇用保険法に基づく育児休業給付金、労働基 　　　　　　　　　　準法に基づく産前産後休業など諸制度を周知する。

以上