女性が仕事と子育てを両立し、長く安心して働ける環境を作ることによって、その能力を十分に発揮することができるよう、次の行動計画を策定する。
１．計画期間 ２０２２年４月１日 ～ ２０２５年３月３１日までの３年間
２．内 容
| 目標 | 女性スタッフの平均継続勤務年数１０年以上を目指す。 | |
| 取組 | 育児・介護休業等が取得しやすい職場の環境づくり。 | |
| ２０２２年４月～ | 育児・介護休業制度に関する就業規則の改訂及び社員への周知 | |
| ２０２２年６月～ | 全社員を対象に育児・介護制度に関するヒアリングを実施 | |
３．情報公表 【男女の平均継続年数の差異】（２０２２年３月現在）